Para conocer Cuáles son los derechos del trabajador en California, hemos diseñado esta pequeña guía en la que encontraras cuántas horas se trabaja en este Estado, salario mínimo, entre otras cosas. Sigue con nosotros.
TABLA DE CONTENIDO
¿Cuáles son los derechos del trabajador en California?
Los empleados tienen un derecho a la privacidad en el lugar de trabajo. Este derecho se aplica a las posesiones personales del trabajador.
Tales como mochilas, carteras o maletines, armarios de almacenamiento a los que solo puede acceder el empleado y correo privado dirigido específicamente al empleado.
Por otro lado los trabajadores también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas personales. Sin embargo, dichos derechos no se aplican a los mensajes de correo electrónico del trabajo.
Así como tampoco al uso de Internet mientras se utiliza la red y el sistema informático del empleador. Estos son algunos de los derechos importantes a los que tienen derecho todos los empleados:
- El derecho a un espacio de trabajo seguro, libre de condiciones peligrosas que puedan causar lesiones o enfermedades.
- Así mismo, el derecho a recibir un salario justo por el trabajo que se realiza.
- También el derecho a un ambiente de trabajo libre de acoso y discriminación de todo tipo.
- Y el derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja contra un empleador.
No sólo los empleados, sino también todos aquellos que solicitan empleo también tienen derechos, aunque técnicamente no son empleados.
Tienen derecho a no ser discriminados por características como raza, origen nacional, religión, edad o género durante el proceso de contratación.
Por ejemplo, un empleador no puede preguntarle a un solicitante de empleo sobre sus creencias religiosas o realizar una verificación de crédito o antecedentes de un posible empleado o empleado sin primero recibir el permiso de ellos para hacerlo.
¿Cuántas horas se trabaja en California?
Si estás en California y buscas trabajo, ya estás en uno o lo tuviste, es importante que conozcas tus derechos y otros aspectos importantes de la relación laboral con tu empleador.
Aunque es importante conocer también los deberes, en una relación de dependencia la ley amplía la defensa de los derechos del trabajador, por estar sujetos vulnerarse.
Como parte del paquete de derechos figura el horario, y en California, EE.UU, como buena parte del mundo, según la legislación laboral vigente, la jornada laboral normal aplicable a casi todas las labores es de8 horas diarias o 40 semanales.
Por tanto, luego de cumplido éste, se entenderá como horas extras, lo que conlleva a un pago adicional; que además está debidamente regulado.
Es decir que, en el Estado de California el horario de trabajo normal es de 8 horas diarias, pero además, los trabajadores cuentan con otros derechos asociados, siendo los más relevantes:
- Percibir un salario justoe igualitario según el cargo u oficio.
- Acceder a un horario para comidas(30min si el trabajo es de 5horas); descansos (10min cada 4 horas).
- Derecho a solicitar permisosremunerados (en muchos casos).
- Percibir el pago por horas extrasconforme a la Ley.
- No ser objeto de discriminación (sexo, edad, raza, credo, discapacidad, etc).
- Trabajar en ambientes sanos y seguros.
- Accionar sus derechossin temor a ser castigado.
- Percibir beneficiosy apoyo ante lesiones o desempleo.
- Otros.
¿Cuál es el salario mínimo de California?
Todo trabajador de California, tiene derecho a recibir un sueldo mínimo de conformidad con la legislación laboral estatal sobre salarios y horas.
En este sentido, se entiende como salario mínimo desde 01/01/2019, $11 por hora para empleadores con 25 o menos trabajadores y $12 por hora si la plantilla es superior a 26 o más empleados.
Igualmente prevé la norma, que dicho salario mínimo de California se incrementará progresivamente todos los años hasta llegar a $15 por horapara el 2022.
¿Cuántos descansos y vacaciones debe tener un trabajador?
En California, como en muchos otros Estados y países del mundo, a los trabajadores le asiste el derecho de recibir tiempo para el descanso, sea para alimentarse y descansar cada cierto tiempo de trabajo ininterrumpido.
Salvo aquelas excepciones que se encuentren previstos en la Ley laboral, un empleado tendrá derecho a lo siguiente:
Descansos
- Disfrutar de un tiempo de descanso de 10 minutospara interjornadas de 3.5, 4 ó 6h laborales.
- Tomar 2 descansosde 10min para turnos entre 6 y 10hr laborales.
- Disfrutar de 1 hora para comer, con una duración de 30minutos si el turno supera las 5horas.
- Tomarse 2 horas para comer de 30minutos, en casos de turnos superiores a 10horas.
Vacaciones
Sobre el disfrute u otorgamiento de períodos vacacionales en California, la Ley laboral no obliga al empleador a este beneficio, u otra modalidad de tiempo libre remunerado a sus colaboradores.
No obstante, ante la realidad demostrada, de dar tiempo libre para la recreación y el ocio a los trabajadores, además de beneficiarlos económicamente.
Estos mismos trabajadores son más felices, saludables, comprometidos y productivos, al tiempo de mantenerse fieles a la empresa u organización.
En razón de ello, muchos empleadores en California han adoptado una política de vacaciones siguiendo algunas reglas de aplicación general, observando otros Estados.
Cuya normativa prevé que las vacaciones en caso de adoptarse por la empresa, son acumulables, por tanto, pasan a ser una forma de salario a favor del trabajador.
Es decir, las vacaciones se pueden acumular y no perderán su efecto o vigencia, por lo que siempre serán un activo a favor del trabajador.
Y que deberá cancelarse al culminar la relación laboral. Esto en el supuesto que el empleador no cuente con un plan que asegure el disfrute efectivo de vacaciones anuales de su personal.
Información importante
Es de vital importancia que los trabajadores de California conozcan los derechos que lo asisten, además de cumplir con las obligaciones para las que fueron contratados.
Si un trabajador percibe o abiertamente se violan sus derechos y estabilidad en el trabajo (acoso, por género, nacionalidad, maternidad, religión, despido injustificado, etc).
Lo que quiere decir que, dispone de herramientas, instancias jurídicas y ciertos procesos a seguir para garantizar la protección laboral.
Lo primero es revisar las condiciones laborales previstas en el contrato de trabajo, revisar todos los aspectos relacionados.
Tales como por ejemplo el cargo que ocupa, salario, horarios, condiciones generales, entre otros beneficios inherentes.
De haber discrepancia en alguno de los términos, lo más conveniente es acudir al departamento de capital humano de la empresa para que explique el hecho.
Por lo que de no obtener respuesta por parte del empleador, el trabajador está en su derecho de acudir a otras instancias.
Ley de empleo
La ley de empleo cubre una gama de derechos y responsabilidades que conforman la relación entre un empleador y un empleado.
De la misma manera, la ley de empleo se aplica no solo a los empleados actuales, sino también a los ex trabajadores y las personas que solicitan un trabajo.
Algunas de las disputas legales que involucran a compañías, corporaciones e incluso negocios más pequeños se relacionan con los derechos de los empleados.
Es decir, la ley de empleo puede ser un área compleja y desafiante de la ley para comprender y comprender a fondo. En California, estas leyes están en constante evolución.
Si usted es un empleado, empleador o solicitante de empleo, es importante comprender los derechos de los empleados y el deber de los empleadores.
En caso de haber sido violados sus derechos como empleado en California, es importante que se comunique con un abogado en derecho laboral que pueda proteger sus derechos y ayudarlo a obtener la compensación que merece.
A dónde ir para recibir ayuda
En California, existen muchos centros de apoyo para orientar trabajadores que consideran que su empleador ha transgredido sus derechos.
Distintos centros y agencias estatales en California son receptoras voluntarias y que trabajan ad honorem, con el fin de conciliar y garantizar que los empleadores cumplan con la normativa laboral.
- En estos centros de apoyo no solicitan documentospara asesorar o tomar el caso.
- No preguntan sobre la nacionalidad o condición migratoria.
- Disponen de personal bilingüe o facilitan intérprete.
- Además, se puede acudir a una asociación de trabajadoreso asistencia legal para reportar un problema.
Para reportar un empleador involucrado en actividades ilegales o que violenta los derechos laborales, el usuario podrá comunicarse con un Equipo de Protección de Leyes.
Nos leemos!!!
